系统逼我抄书怎么办 - 第387章 是压力也是动力

    “灵气复苏，道法重现，这大概是一个重新百家争鸣时代的故事。”
    “大神作者禾苗苗苗携全新灵气复苏流新作《全球复苏》，与你相约九月一号一睹为快，不见不散！”
    白送到面前进一步扩大公司名气和影响力的绝佳机会，林梦才不会轻易让其从指缝间溜走，很早以前便注册好的公司对外宣传渠道官方认证微博号和公众号这个时候就派上用场了。
    能够获得官方认证的微博号和各种各样的运营号数不胜数，而挂着“文思泉涌文化传媒”用户名的微博号更是名不见经传，除了网文圈少数那么一点人因为李淳罡的原因而知道有这么一个工作室的存在，而不知晓曾经的工作室现在已经“升级”蜕变成为了公司。
    好在该条微博发出来之后得到了李淳罡个人微博第一时间的转发评论——
    “给我李某人一个面子，收藏推荐打赏什么的都准备好。做兄弟在心里，推荐打赏全掏空！”
    怎么说都是数亿微博用户关注的大v，微博刚一发出去底下立马就有粉丝的回复：
    “哦吼！又是一本全新流派的小说吗，很期待！”
    “全球复苏流？不知道这新流派是什么类型的，希望能够一如既往的新颖吸引人吧。”
    “淳罡大大，如果嫂子在旁边拿刀架着你脖子逼你发这条微博的话，你就眨眨眼。”
    “呜呜呜呜呜～狠狠吃了一个多月的狗粮，终于是听到一回好消息了！苗苗你好狠的心啊，抛下我们这些一直等待你新书的老读者，居然被淳罡老贼拐跑出国旅游去了，可恶！”
    “等等……是不是我看错了，走新流派路线不是淳罡大佬的一贯作风，难道作风都能够传染了吗？这样的话，淳罡大佬你家里还缺佣人不，干什么都没问题。”
    “别说了，我正准备提桶跑路呢。”
    “那么问题来了，你们有淳罡大大的住址？笑抽我了你们。”
    “......”
    沙雕网友欢乐多，有时候当你心情不好的时候，十分推荐你们去看一看微博上的某些热门话题讨论内容，看一看抖音上面热门视频的评论区内容，那里面绝对有能够让你开环一笑的评论。
    因为有上一本《喵力更生》的成绩打底，读者们对于禾苗的新书都表现出一种十分期待的心态，尤其是在得知新书将会是一种前所未有的全新流派，期待着新流派能带来什么不一样的阅读体验。
    希望又是一本荣誉殿堂之作吧......
    有经验的老书虫光是从书名上就可以判断出这本新流派小说的类型很大机率会在玄幻和都市二者之一，别问为什么，问就是“经验”之谈。
    读者们心里焦急得很，哪怕还有不到一天的时间就能够看到了，都觉得时间过得特么难熬。
    啊啊啊啊，这一天的时间要是能够过快点就好了！
    反正网文界最多大神开新书的“大乱斗”暑假阶段已经结束了，李淳罡已经提前替禾苗在大神经俱乐部群里面探过风声了? 别说是九月份了? 就算是短期一两个月内都恰好没有有名有姓的大神作者会开新书的，这样也能最大限度地避免出现撞车的情况。
    目前禾苗较那些老牌大神作者们最欠缺的便是名气? 还有就是极具深度与黏性的读者群体? 这些东西不是说用钱就能够砸出来的，靠的都是日积月累的一种慢慢积累。
    一整天下来? 看着微博上的话题热度渐渐攀升，转发量跟回复数量越来越多? 禾苗是既高兴又紧张。高兴自然是因为自己也有能够成为新流派开宗鼻祖的一天? 紧张则是生怕因为文笔不够好的缘故没有将这个“脑洞”给发挥好，那就太可惜了。
    她很清楚灵气复苏流的真正开派祖师应该是李淳罡才对，不难推断出恐怕当时李淳罡就有了要写一本灵气复苏流的新书了，严格意义上来说目前正在更新的《全职高手》、《剑来》? 包括已经完本的《雪中悍刀行》等几本书都不算是新流派? 只是胜在内容上足够优秀。
    同样忐忑的，还有公司文化部的部长和手底下新进来的员工们。
    刚进入公司的他们急需用一些事情来证明自身的工作能力和价值，传媒部那边刚把人手招齐之后立马就有大项目可以接手跟进，现在整个公司上上下下就连扫地清洁阿姨恐怕都清楚，据说是跟另外一个娱乐公司合作投拍1.5个亿的影视剧? 整个传媒部里的人那是抢破头都想要挤进去这个项目组里面。
    这完全就是可以预见的，这个项目只要成功? 等待着他们这些项目组成员的都将会是何等丰厚的奖金！虽说他们的工资放眼整个行业内都算是要高上不少的了，但这个世界上哪里又会有人嫌钱多的呢？
    每个月房贷车贷信用卡都要还? 这压力它不大吗？
    娶老婆养儿子养父母，这压力它不大吗？
    作为支撑着整个公司两大业务之一的文化部? 上到部长下到员工肯定都不想在遇到传媒部同事的时候? 总有点抬不起头的感觉。即便是现在? 经常下午的时候，分属两个不同部门的员工们在休息点心茶水间偶遇的时候……
    “文化部的小张吗？你们部门最近怎么样，有揽到什么业务不？”
    “还好还好，最近正在跟几个大神作者洽谈中。”
    “哦？是吗，那你们可要好好加油了，不像我们传媒部这边，光是一个1.5亿的项目就几乎让全部门的人忙前忙后的，说起来肩膀还有点酸呢。”
    “才想起来我手头上还有点事情没处理完，你继续喝吧，我先回去工作了。”
    “......”
    文化部的员工在传媒部同事的阴阳怪气之下，低下头飞快地逃离了茶水间。像是公司里面发生这样的事情，肯定会有人报告给林梦的，但得知此事的林梦却没有任何作为，甚至可以说她是故意放任这种事情得发生。
    之所以要将公司的业务划分为文化部和传媒部两个部门，表面上看是为了分割开来两大业务不至于搞混和浪费人力物力，但暗地里未必没有想要让两大部门展开竞争的想法在其中。
    一定竞争压力，才能更好的趋势员工们的工作积极性！