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第135章 nf钢裂了！（4k）
这句话一出，周围的人都很紧张。
高振东倒是不慌不忙：“急什么，第一炉不出问题才是怪事儿了，具体说说。”
大家一听，对啊，这特么第一炉啊，那没事儿了。
再说了，在京钢厂这边的试验表明，至少机械和环境耐受性是没问题的，最少第一步已经是成功的了，慌个屁。
这不高主任还在这儿嘛，急什么。
想到这里，人们不由暗赞，还是高主任沉得住气，战场上下来的人，果然是每临大事有静气。
其实倒不完全是是高振东沉着冷静的原因，而是他知道，这炉钢到了轧制阶段，是一定会出问题的。
精炼后还有几个环节没有加进去，这是高振东故意的。
不是因为高振东要故意藏一手，而是真的一炉钢就达标，那这个事情就不太好解释了。
大家放下一点心来，成材率低，说明还是能成材，至少结合京钢厂这边的数据来看，路子方向还是对的。
“是有点麻烦，我们想想在氩氧之外，再添加什么可以把氧和硫脱出来。”
再说这也不完全浪费，废钢利旧生产新钢，本来就是常见事情，高振东前世的历史里，在断镍的时候，就是用废钢基本保证含镍钢的生产的。
没办法，不包装一下，扯点高科技，没法讲故事，卖不上价。
大家最后，把眼睛都看向了高振东。
大家想到这里，不由得暗骂自己见了新工艺就走不动道，出钢的时候强制脱氧不是传统手段了？这就给忘记了。
高振东对三轧厂过来的同志道：“取样品过来了没？”
那位同志点头：“取过来了。”
二是在出钢的时候添加一点东西。
x射线微区分析做完，京钢厂的同志很快就把数据拿来了，高振东自己先看了一遍，然后交给三轧厂和京钢厂的相关技术人员：“大家都看看。”
“难，氩氧精炼本来就是要吹氧的。”
大家都看了看，都是这个行业的老手了，不至于连数据都看不出一二三来。
“一些过渡区的有害元素含量有点高埃”
能一炉钢就炼到这个程度，已经很神奇了好不好。
至于这是不是浪费资源？扯呢，没有高振东，二十年之内想浪费这個资源都没机会，或者说一直耗费资源二十年。
见大家都在吹炼气体上做文章，高振东笑了：“大家不要老想着吹炼气体的事情啊，脱硫脱氧还可以在精炼后处理的。这样，试试在出钢的时候，添加xx公斤si-ca块，随钢流添加xx公斤fe-b。”
太神奇不是好事情，适当降低一下人们对自己的期望，不是坏事情。
大家纷纷出主意，讨论了很久，但是还是没拿出个办法来，一时之间，想不出往氩氧气里添加什么东西，才能把氧和硫在已经很低的程度上再进一步降低。
于是大家都轻松不少，看着高振东。
真的一炉炼成，大家疯狂夸赞，然后戴上一个“高一炉”的外号，看似好事，实则不然。
这也是很多搞技术的人的通病，为了技术而技术，看见所谓的高科技走不动道，却把很多实用简单低成本的技术手段扔在一边。
前世，高振东的老师审查过一个大数据项目，剥开包装，实际上是一个矿山机械，而且实际研究内容和大数据没有半毛钱关系。
高振东转头对京钢厂的同志道：“麻烦京钢厂的同志现在带他去试验室，用他带来的样品，做一个x射线微区分析。裂纹内、非裂纹静态区域、过渡区域都做一个。结果出来了拿来看看。”
而现在高振东要补上的，就是第二块短板。
于是大家三言两语的交流起来。
“再降低？怎么降？aod工艺下，现在都万分之一左右了，差点低于检出限，仪器都差点检测不出来了。”
“那算啥，你看裂纹部分，那才叫高，你看看这硫和氧。”
“那看来就是硫和氧惹祸了，再降低就好。”
全程控制温度，高振东在一开始做工艺要求的时候，就已经安排了。
等大家看完，高振东笑笑：“大家说说自己的想法吧。”
就这么简单。
一是全程严格控制温度。
废几炉和废几十年，选一个吧。
热塑性有问题？成材率低。
听见高振东丝毫不慌的语气，第三轧钢厂过来报信的人也平静下来，汇报道：“高主任，初轧胚表面出现裂纹，导致最终的板材成材率很低。”
这就是背靠京钢的好处了，在这方面，他们的仪器设备要比第三轧钢厂齐全。
x射线微区分析仪是北边大毛子最先生产的一种用x射线对固体物质微小区域进行成份分析的仪器。虽然还没有日后的epma（电子探针x射线显微分析仪）那样把扫描电镜显微成像结合进来，但在这个时候，已经是先进手段了，也有很好的参考作用。
强制脱硫脱氧？
其实要解决这个问题，抛开原理不说，只说办法的话，在工艺过程中要通过两个手段。
“非裂纹静态区域基本上看不见。”
实际上，很多所谓的高科技，就是旧有技术换个壳包装一下。
此事在他们圈子里一时间传为笑谈。
不是看不起矿山机械，矿山机械同样重要，而是实在对这种现象哭笑不得。
被高振东轻轻上了一课的大家，不由得心生佩服，还得是高主任，牢牢把握住技术的本质，什么好用就用什么。
得到高振东明确的改进方向，大家很快忙碌起来，研究项目就是如此，不怕慢，就怕站。
第三轧钢厂赶过来报信的同志，见问题有了明确的解决方向，也准备回去了。
临走的时候，京钢厂的同志还不忘叮嘱：“同志，记得把裂纹的废钢运回来，里面镍、铬、钼挺高的，我们还能用。”
就在大家热火朝天，准备着炼制第二炉nf钢的时候，老陈这边却在向总报喜。
是的，就是报喜，虽然成材率低，但是至少环境耐受性能是基本赶上了要求的。
成材率再低，好歹也是成材了嘛，还是有一些合格的中厚板轧成了的。
这就是希望，先给他们吃个定心丸，至少让他们能安心的在这条技术路线上把他们的工作搞下去。
否则万一因为他们研究成果的量产工艺所需材料无望，他们搞不下去了，或者另起炉灶浪费时间浪费金钱，那可就太可惜了。
这次，电报费是厂里报销，老陈就豪气了很多。
为了速度，而且说得比较详细，有些敏感，走的是机要加急通道。 所以向总收到的电报就详细很多。
大意就是，你要的材料现在把握更大了，我们部里亲自部署，由我厂联合京城钢铁厂，已经试制出了第一炉你需要的nf材料。虽然初次试制，材料还有一定问题，但是路子是对的，也轧制出了一些你需要的板材，经过检验，性能基本符合你的要求云云。并随电报附了一些环境耐受性参数。
接到这封电报的向总，非常激动，他连忙召集了自己的团队，马上开会。
既是通知，也是打气。
整个团队全员到齐，向总拿着陈总的电报，在身前不住的挥舞，神情激动：“同志们，我们远在京城的钢铁厂的同志，向我们传来了一个好消息，我们的研究，可以放心大胆的走下去了1
整个团队的人不明所以，交头接耳，但是知道这是个好消息，都神情振奋。
向总把电报拿在眼前，一字一句的念给团队的同志们听，甚至连第一炉nf材料的试验室检验结果都没落下。
随着向总的声音一个字一个字的落下，团队的同志们越来越激动。
大家不由得交头接耳起来，忍不住，完全忍不祝
“这下子我们可以放心搞下去了，只要还是走这条路线，那这个材料就能发挥作用。”
“没想到向总到京城求一次援，就能起到效果。”
“不知道京城搞钢铁的同志们是多辛苦，才能在这么短的时间之内，拿出我们需要的东西。”
“太好了太好了.”
“这个机械强度已经基本满足我们要求了。”
“成材率还不太好？成品率低？”
“不怕，他们才第一炉，不是还在改进嘛”
“就算现在这个成材率，我们先用来做设计和示范也够了。”
“听见那几个速率参数没有？只要能稳住，我们就能用，大不了在设计的时候把冗余打大一点。”
“.”
向总念完电报，向着同志们道：“同志们，这个消息好不好？”
下面轰然一片：“好！1
“我们能不能辜负京城搞材料的同志们的期望和重托？”
“不能！1
“接下来有没有信心和决心？”
“有！1
“我们能不能拿出祖国和人民想要的成果？”
“能！1
“今晚加不加班？”
“不加1大家一片哄笑，心情异常轻松。
现场气氛热烈，士气高涨。
向总团队，在努力研究自己的工艺。
高振东团队，也在不停的试验和调整自己的工艺，准备为向总团队的工艺服务。
远在两地的两个不同的团队，为了同一个目标而各自努力。
——
第二炉nf材料，已经精炼完成，送往第三轧钢厂试轧。
此时，十七机部会议室，正在召开十七机部的例行工作会议。
随着会议的进程，进行到了一项与第三轧钢厂有关的议程。
京城第三轧钢厂《关于我厂技术科升格技术处的申请》。
郑秘书将影印件一一发到各位与会人员手上，都在仔细查看。
看大家都看得差不多了，领导说道：“大家都看过了，谈谈看法吧。”
“事情倒是个好事情，第三轧钢厂技术力量和企业规模不匹配的事情，早就该解决了。”
“他们最近倒是的确捷报频传，可是技术实力是不是太过集中了。”言下之意，是不是都集中在少数人身上了。
“我看问题不大，他们esr我看过，还是群策群力，充分发动群众的嘛。”
“esr的确给他们锻炼出了一只好队伍，不利用起来有点可惜。”
“现在他们的队伍，都已经到京城钢铁厂发挥作用了，昨天还收到京城钢铁厂和第三轧钢厂的联合申请，要搞一个新的炼钢工艺。”
“好是好，可是这个编制是不是要得太多了点？凭空多出一个处室，好几个科室。”
听到这里，领导咳嗽一声：“我说说我的看法埃”
大家都停下来，等着他说话。
“第三轧钢厂最近，从成果上来说，毫无疑问是满足这个升格要求的。”
“但是很明显，他们的短板也存在，技术能力强的同志，就是那么几个，总体能力是不够的。”
“好在第三轧钢厂的同志很快意识到了这个问题，在esr等科研项目中，有意锻炼队伍，打造战斗力。从esr的成果来看，他们队伍的科研实力，是普遍得到提升了的。”
“而且，抛开科研工作不说，第三轧钢厂，也需要一支与他们企业规模相匹配的技术队伍，来支持他们的日常生产。”
“从这个角度出发，就算我们不去考虑第三轧钢厂科研的问题，这个事情也是必须要解决的。”
听了领导的话，大家的心思都转了起来。
嗨，多大个事儿，一个处的问题，在他们这个层级来说，说小不小，说大嘛，也真不大。
而且第三轧钢厂最近的确是捷报频传，成果耀眼，怎么升，都说得过去。
“嗯，第三轧钢厂的确需要扩大技术队伍。不能陷入级别低所以规模小，规模小所以力量弱，力量弱所以没成就，没成就所以级别低的怪圈里。”
“第三轧钢厂前面发扬风格，用较小技术力量规模支撑起了如此的生产规模，现在条件成熟了，不能老是让老实人吃亏嘛。”
“如果人手不够，还可以适当调一点人过去嘛。”
领导听到这里，笑道：“调人就暂时不调了，各个企业都很困难，还是让三轧厂内部挖潜吧。”
说完，环视众人，一锤定音：“如果大家没意见，那这个事情就这么定了。”
全票通过。
(本章完)
这句话一出，周围的人都很紧张。
高振东倒是不慌不忙：“急什么，第一炉不出问题才是怪事儿了，具体说说。”
大家一听，对啊，这特么第一炉啊，那没事儿了。
再说了，在京钢厂这边的试验表明，至少机械和环境耐受性是没问题的，最少第一步已经是成功的了，慌个屁。
这不高主任还在这儿嘛，急什么。
想到这里，人们不由暗赞，还是高主任沉得住气，战场上下来的人，果然是每临大事有静气。
其实倒不完全是是高振东沉着冷静的原因，而是他知道，这炉钢到了轧制阶段，是一定会出问题的。
精炼后还有几个环节没有加进去，这是高振东故意的。
不是因为高振东要故意藏一手，而是真的一炉钢就达标，那这个事情就不太好解释了。
大家放下一点心来，成材率低，说明还是能成材，至少结合京钢厂这边的数据来看，路子方向还是对的。
“是有点麻烦，我们想想在氩氧之外，再添加什么可以把氧和硫脱出来。”
再说这也不完全浪费，废钢利旧生产新钢，本来就是常见事情，高振东前世的历史里，在断镍的时候，就是用废钢基本保证含镍钢的生产的。
没办法，不包装一下，扯点高科技，没法讲故事，卖不上价。
大家最后，把眼睛都看向了高振东。
大家想到这里，不由得暗骂自己见了新工艺就走不动道，出钢的时候强制脱氧不是传统手段了？这就给忘记了。
高振东对三轧厂过来的同志道：“取样品过来了没？”
那位同志点头：“取过来了。”
二是在出钢的时候添加一点东西。
x射线微区分析做完，京钢厂的同志很快就把数据拿来了，高振东自己先看了一遍，然后交给三轧厂和京钢厂的相关技术人员：“大家都看看。”
“难，氩氧精炼本来就是要吹氧的。”
大家都看了看，都是这个行业的老手了，不至于连数据都看不出一二三来。
“一些过渡区的有害元素含量有点高埃”
能一炉钢就炼到这个程度，已经很神奇了好不好。
至于这是不是浪费资源？扯呢，没有高振东，二十年之内想浪费这個资源都没机会，或者说一直耗费资源二十年。
见大家都在吹炼气体上做文章，高振东笑了：“大家不要老想着吹炼气体的事情啊，脱硫脱氧还可以在精炼后处理的。这样，试试在出钢的时候，添加xx公斤si-ca块，随钢流添加xx公斤fe-b。”
太神奇不是好事情，适当降低一下人们对自己的期望，不是坏事情。
大家纷纷出主意，讨论了很久，但是还是没拿出个办法来，一时之间，想不出往氩氧气里添加什么东西，才能把氧和硫在已经很低的程度上再进一步降低。
于是大家都轻松不少，看着高振东。
真的一炉炼成，大家疯狂夸赞，然后戴上一个“高一炉”的外号，看似好事，实则不然。
这也是很多搞技术的人的通病，为了技术而技术，看见所谓的高科技走不动道，却把很多实用简单低成本的技术手段扔在一边。
前世，高振东的老师审查过一个大数据项目，剥开包装，实际上是一个矿山机械，而且实际研究内容和大数据没有半毛钱关系。
高振东转头对京钢厂的同志道：“麻烦京钢厂的同志现在带他去试验室，用他带来的样品，做一个x射线微区分析。裂纹内、非裂纹静态区域、过渡区域都做一个。结果出来了拿来看看。”
而现在高振东要补上的，就是第二块短板。
于是大家三言两语的交流起来。
“再降低？怎么降？aod工艺下，现在都万分之一左右了，差点低于检出限，仪器都差点检测不出来了。”
“那算啥，你看裂纹部分，那才叫高，你看看这硫和氧。”
“那看来就是硫和氧惹祸了，再降低就好。”
全程控制温度，高振东在一开始做工艺要求的时候，就已经安排了。
等大家看完，高振东笑笑：“大家说说自己的想法吧。”
就这么简单。
一是全程严格控制温度。
废几炉和废几十年，选一个吧。
热塑性有问题？成材率低。
听见高振东丝毫不慌的语气，第三轧钢厂过来报信的人也平静下来，汇报道：“高主任，初轧胚表面出现裂纹，导致最终的板材成材率很低。”
这就是背靠京钢的好处了，在这方面，他们的仪器设备要比第三轧钢厂齐全。
x射线微区分析仪是北边大毛子最先生产的一种用x射线对固体物质微小区域进行成份分析的仪器。虽然还没有日后的epma（电子探针x射线显微分析仪）那样把扫描电镜显微成像结合进来，但在这个时候，已经是先进手段了，也有很好的参考作用。
强制脱硫脱氧？
其实要解决这个问题，抛开原理不说，只说办法的话，在工艺过程中要通过两个手段。
“非裂纹静态区域基本上看不见。”
实际上，很多所谓的高科技，就是旧有技术换个壳包装一下。
此事在他们圈子里一时间传为笑谈。
不是看不起矿山机械，矿山机械同样重要，而是实在对这种现象哭笑不得。
被高振东轻轻上了一课的大家，不由得心生佩服，还得是高主任，牢牢把握住技术的本质，什么好用就用什么。
得到高振东明确的改进方向，大家很快忙碌起来，研究项目就是如此，不怕慢，就怕站。
第三轧钢厂赶过来报信的同志，见问题有了明确的解决方向，也准备回去了。
临走的时候，京钢厂的同志还不忘叮嘱：“同志，记得把裂纹的废钢运回来，里面镍、铬、钼挺高的，我们还能用。”
就在大家热火朝天，准备着炼制第二炉nf钢的时候，老陈这边却在向总报喜。
是的，就是报喜，虽然成材率低，但是至少环境耐受性能是基本赶上了要求的。
成材率再低，好歹也是成材了嘛，还是有一些合格的中厚板轧成了的。
这就是希望，先给他们吃个定心丸，至少让他们能安心的在这条技术路线上把他们的工作搞下去。
否则万一因为他们研究成果的量产工艺所需材料无望，他们搞不下去了，或者另起炉灶浪费时间浪费金钱，那可就太可惜了。
这次，电报费是厂里报销，老陈就豪气了很多。
为了速度，而且说得比较详细，有些敏感，走的是机要加急通道。 所以向总收到的电报就详细很多。
大意就是，你要的材料现在把握更大了，我们部里亲自部署，由我厂联合京城钢铁厂，已经试制出了第一炉你需要的nf材料。虽然初次试制，材料还有一定问题，但是路子是对的，也轧制出了一些你需要的板材，经过检验，性能基本符合你的要求云云。并随电报附了一些环境耐受性参数。
接到这封电报的向总，非常激动，他连忙召集了自己的团队，马上开会。
既是通知，也是打气。
整个团队全员到齐，向总拿着陈总的电报，在身前不住的挥舞，神情激动：“同志们，我们远在京城的钢铁厂的同志，向我们传来了一个好消息，我们的研究，可以放心大胆的走下去了1
整个团队的人不明所以，交头接耳，但是知道这是个好消息，都神情振奋。
向总把电报拿在眼前，一字一句的念给团队的同志们听，甚至连第一炉nf材料的试验室检验结果都没落下。
随着向总的声音一个字一个字的落下，团队的同志们越来越激动。
大家不由得交头接耳起来，忍不住，完全忍不祝
“这下子我们可以放心搞下去了，只要还是走这条路线，那这个材料就能发挥作用。”
“没想到向总到京城求一次援，就能起到效果。”
“不知道京城搞钢铁的同志们是多辛苦，才能在这么短的时间之内，拿出我们需要的东西。”
“太好了太好了.”
“这个机械强度已经基本满足我们要求了。”
“成材率还不太好？成品率低？”
“不怕，他们才第一炉，不是还在改进嘛”
“就算现在这个成材率，我们先用来做设计和示范也够了。”
“听见那几个速率参数没有？只要能稳住，我们就能用，大不了在设计的时候把冗余打大一点。”
“.”
向总念完电报，向着同志们道：“同志们，这个消息好不好？”
下面轰然一片：“好！1
“我们能不能辜负京城搞材料的同志们的期望和重托？”
“不能！1
“接下来有没有信心和决心？”
“有！1
“我们能不能拿出祖国和人民想要的成果？”
“能！1
“今晚加不加班？”
“不加1大家一片哄笑，心情异常轻松。
现场气氛热烈，士气高涨。
向总团队，在努力研究自己的工艺。
高振东团队，也在不停的试验和调整自己的工艺，准备为向总团队的工艺服务。
远在两地的两个不同的团队，为了同一个目标而各自努力。
——
第二炉nf材料，已经精炼完成，送往第三轧钢厂试轧。
此时，十七机部会议室，正在召开十七机部的例行工作会议。
随着会议的进程，进行到了一项与第三轧钢厂有关的议程。
京城第三轧钢厂《关于我厂技术科升格技术处的申请》。
郑秘书将影印件一一发到各位与会人员手上，都在仔细查看。
看大家都看得差不多了，领导说道：“大家都看过了，谈谈看法吧。”
“事情倒是个好事情，第三轧钢厂技术力量和企业规模不匹配的事情，早就该解决了。”
“他们最近倒是的确捷报频传，可是技术实力是不是太过集中了。”言下之意，是不是都集中在少数人身上了。
“我看问题不大，他们esr我看过，还是群策群力，充分发动群众的嘛。”
“esr的确给他们锻炼出了一只好队伍，不利用起来有点可惜。”
“现在他们的队伍，都已经到京城钢铁厂发挥作用了，昨天还收到京城钢铁厂和第三轧钢厂的联合申请，要搞一个新的炼钢工艺。”
“好是好，可是这个编制是不是要得太多了点？凭空多出一个处室，好几个科室。”
听到这里，领导咳嗽一声：“我说说我的看法埃”
大家都停下来，等着他说话。
“第三轧钢厂最近，从成果上来说，毫无疑问是满足这个升格要求的。”
“但是很明显，他们的短板也存在，技术能力强的同志，就是那么几个，总体能力是不够的。”
“好在第三轧钢厂的同志很快意识到了这个问题，在esr等科研项目中，有意锻炼队伍，打造战斗力。从esr的成果来看，他们队伍的科研实力，是普遍得到提升了的。”
“而且，抛开科研工作不说，第三轧钢厂，也需要一支与他们企业规模相匹配的技术队伍，来支持他们的日常生产。”
“从这个角度出发，就算我们不去考虑第三轧钢厂科研的问题，这个事情也是必须要解决的。”
听了领导的话，大家的心思都转了起来。
嗨，多大个事儿，一个处的问题，在他们这个层级来说，说小不小，说大嘛，也真不大。
而且第三轧钢厂最近的确是捷报频传，成果耀眼，怎么升，都说得过去。
“嗯，第三轧钢厂的确需要扩大技术队伍。不能陷入级别低所以规模小，规模小所以力量弱，力量弱所以没成就，没成就所以级别低的怪圈里。”
“第三轧钢厂前面发扬风格，用较小技术力量规模支撑起了如此的生产规模，现在条件成熟了，不能老是让老实人吃亏嘛。”
“如果人手不够，还可以适当调一点人过去嘛。”
领导听到这里，笑道：“调人就暂时不调了，各个企业都很困难，还是让三轧厂内部挖潜吧。”
说完，环视众人，一锤定音：“如果大家没意见，那这个事情就这么定了。”
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